“雾都”伦敦为何不愿走出大气污染“至暗时刻”

  重新考虑招聘模式

  “同样值得注意的是,报告提出博物馆应重新考虑其招聘模式,解决’僵化的员工条款和待遇问题’。如果博物馆能够灵活招聘具有相应技能的多元化员工团队,那当然是再好不过,但降低本已低于同行业的薪资待遇,并不是解决问题的办法。英国博协支持‘全员上阵’的工作方针,鼓励打破家庭、志愿者和其他员工之间的壁垒,让每一位在博物馆工作的人都能为该行业的可持续发展添砖加瓦。”

  英国公共博物馆联合会成立于2015年,代表了40多个博物馆组织。这份报告是该联合会的首个公开成果,由英国国家博物馆馆长委员会(NMDC)提供资助。

  泰恩和怀尔档案博物馆(Tyne and Wear Archives and Museums)的馆长兼国家博物馆馆长理事会副主席伊恩?沃森(Iain Watson)说:“彼得?拉奇福德(Peter Latchford)这一报告给博物馆及其资助者带来了挑战。它道出了一些令人不安的事实,也对博物馆适应不断变化的社会需要提出了建议。”

  原标题:英国呼吁公共博物馆改革其藏品政策(Civic museums must reform collection policies, report says)

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